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作风建设专项行动和清廉国企建设
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富油公司严把干部任前“廉政关”
发布时间：2022-12-09     浏览量：1672   分享到：

近日，神木富油能源科技有限公司纪委组织新提任的2名中层管理干部进行集体廉政谈话和廉政法规考试，以达到以谈促警、以考促学的目的。

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      以谈促警。富油公司党委副书记、纪委书记赵志宏对新提任的2名同志进行任前廉政谈话，督促履新干部扣好“第一粒扣子”。他强调打铁必须自身硬，任职干部务必要提高站位，树牢“四个意识”，把讲政治作为履职尽责的重中之重；要立足本位，争做提能善政、求真务实、严于律己的表率；要抓住重点，迅速进入角色，铆足劲头抓好工作落实，力争取得新成效。
      以考促学。为帮助履新干部把好任职“起步关”，公司纪委组织开展任前廉政考试并全程监督，从命题、监考到阅卷，各个环节都周密组织实施，考试内容以《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党章》等相关知识为主。考试过程采取闭卷答题方式，严格按照程序提拔干部，把好动议关、推荐关、票决关和公示关，做到了选人用人的公正性，测试成绩将记入干部个人廉政档案。
      一直以来，富油公司纪委以考试为抓手，较好地把廉政教育的“软”任务转化为“硬”制度，助推廉政法规制度各项规定都入脑入心，形成干部任前“考廉”、任时“述廉”、任后“审廉”的制度链。（黄咪咪）


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